Organisation

Læs om vores struktur, ledelse og bestyrelse. 

Vores organisation, ledelsesstruktur og ledelsespraksis har til formål at optimere elevernes læring, skabe retning for medarbejderne i forhold til at bidrage til skolens mål og sikre, at den enkelte medarbejder oplever nærhed til sin nærmeste leder. 

Sådan har vi organiseret os

• På Roskilde Katedralskole er alle lærere organiseret i faggrupper og i 12 tværfaglige studieretningsteams, såkaldte v-teams. 
• Medlemmerne af hvert v-team har samme nærmeste leder.
• Skolens seks nærmeste ledere er alle medlemmer af skolens ledelsesgruppe.
• En ledelsesperson er typisk nærmeste leder for to v-teams svarende til ca. 20 lærere.

Se også guide til v-teams.

Ledelse

Bestyrelse

Bestyrelsen på Roskilde Katedralskole består af otte medlemmer med stemmeret og to medlemmer uden stemmeret.

Bestyrelsen har den overordnede ledelse og er ansvarlig for driften af RKS. Derudover består arbejdet i at fastlægge skolens målsætning og strategi på kort og på lang sigt samt at godkende budget og regnskab. Se vedtægterne.

Resultatlønskontrakter

Hvert år indgår formandskabet i skolens bestyrelse og rektor en skoleudviklingsplan - også kaldet en resultatlønskontrakt. 

Resultatlønskontrakt 2017/18
Slutevaluering resultatlønskontrakt 2016/17
Resultatlønskontrakt 2016/17
Slutevaluering resultatlønskontrakt 2015/16
Resultatlønskontrakt 2015/16
Resultatlønskontrakt 2014/15
Resultatlønskontrakt 2013/14
Resultatlønskontrakt 2012/13
Resultatlønskontrakt 2011/12